作者：赵世翔    核稿：杨曦东

为贯彻落实中央“六稳六保”之首“稳就业”的重大决策部署，石油学院建章立制，压实工作责任，多措并举切实做好疫情防控期间就业创业工作，力争完成2020届毕业生就业工作目标任务。

一、制度先行，健全就业创业工作保障机制。成立学院毕业生就业创业工作领导小组并设办公室，研究毕业生就业创业工作重要问题，落实好学院党政一把手是就业工作第一责任人的职责，制定实施《石油学院2020届毕业生就业创业工作方案》，在教育宣传、工作方式、就业服务、就业指导、就业渠道拓展、就业帮扶等各方面提出具体要求，责任到人，关注到每一位学生。

二、提高站位，夯实就业工作主体责任。学院先后组织召开就业专题党政联席会议3次，就业帮扶经验交流会1次，就业创业工作推进会1次，研判就业形势，厘清重点难点，全院上下齐动员，落实校党委就业专题工作会议精神及张金锁书记对做好我校2020届毕业生就业工作的重要指示精神，指导毕业生树立“先就业，再择业”的观念，积极参与网络招聘，警惕网络陷阱。

三、多措并举，促使毕业生高质量就业。坚持“两手抓，两手都要硬”，一手抓好就业市场培育与开拓，一手抓好就业指导与服务。在就业市场培育与开拓方面，一是编制《石油学院近三年就业质量报告》，筛选出9家优质就业单位，主动联系，推荐毕业生实习见习，线上洽谈招聘事宜，抢抓就业机会；二是学生同行,以信息共享、组团就业等方式形成“学生同行”的互助模式,实行就业压力共担、就业信息共享,推动就业信息差异化利用,实现共同就业。在就业指导与服务方面，一是每年定期举办考研动员暨经验交流会，教会考生善于利用和共享资源，避免扎堆报考；二是领导牵头，班主任具体实施，帮助学生修改简历，提升简历制作水平，树立正确的网络求职心态；三是分类指导，端正就业观念，针对目前毕业学生中存在五类情况，进行有针对性的就业谈话、心理帮扶、择业指导，有必要时和学生家长进行交流，达成共识，促使学生转观念，稳就业。

四、以人为本，大力帮扶特殊群体就业。学院将困难生就业帮扶作为贯彻落实党的十九大精神，坚决打赢脱贫攻坚战具体抓手，构建“班主任—帮扶老师—主管领导—学院领导”四级就业帮扶机制，每日通报帮扶进展，积极引荐就业单位，帮扶教师定期就业指导，学业指导，经验交流。加大疫情期间毕业生的心理疏导与人文关怀，杜绝因疫情影响而引起安全稳定等问题，消除困难学生就业障碍，精准发力。

五、供需对接，筑牢人才培养之基。一是党政领导，深入企业，调研企业人才需求，加大校企合作力度，教学培养过程中注重工科学生实践动手能力；二是大力组织学科竞赛，积极动员高年级学生参加“全国石油工程知识竞赛”“全国油气地质大赛”“全国环境友好科技竞赛”等各类学科竞赛，以赛促学，以赛代练；三是注重“互联网+”创新创业项目、大学生挑战杯、创青春等项目的申报与孵化，营造创新创业良好氛围，强化学生创新创业意识。

截止6月15日，石油学院2020届121名毕业生中已经完成就业104人，占比85.60%，位列全校登记就业率第三名。23名帮扶对象中，已有19人签约，占比83%。