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石油学院就业创业工作经验与成效
2020-06-24  

作者:赵世翔    核稿:杨曦东



为贯彻落实中央“六稳六保”之首“稳就业”的重大决策部署,石油学院建章立制,压实工作责任,多措并举切实做好疫情防控期间就业创业工作,力争完成2020届毕业生就业工作目标任务。

一、制度先行,健全就业创业工作保障机制。成立学院毕业生就业创业工作领导小组并设办公室,研究毕业生就业创业工作重要问题,落实好学院党政一把手是就业工作第一责任人的职责,制定实施《石油学院2020届毕业生就业创业工作方案》,在教育宣传、工作方式、就业服务、就业指导、就业渠道拓展、就业帮扶等各方面提出具体要求,责任到人,关注到每一位学生。

二、提高站位,夯实就业工作主体责任。学院先后组织召开就业专题党政联席会议3次,就业帮扶经验交流会1次,就业创业工作推进会1次,研判就业形势,厘清重点难点,全院上下齐动员,落实校党委就业专题工作会议精神及张金锁书记对做好我校2020届毕业生就业工作的重要指示精神,指导毕业生树立“先就业,再择业”的观念,积极参与网络招聘,警惕网络陷阱。

三、多措并举,促使毕业生高质量就业。坚持“两手抓,两手都要硬”,一手抓好就业市场培育与开拓,一手抓好就业指导与服务。在就业市场培育与开拓方面,一是编制《石油学院近三年就业质量报告》,筛选出9家优质就业单位,主动联系,推荐毕业生实习见习,线上洽谈招聘事宜,抢抓就业机会;二是学生同行,以信息共享、组团就业等方式形成“学生同行”的互助模式,实行就业压力共担、就业信息共享,推动就业信息差异化利用,实现共同就业。在就业指导与服务方面,一是每年定期举办考研动员暨经验交流会,教会考生善于利用和共享资源,避免扎堆报考;二是领导牵头,班主任具体实施,帮助学生修改简历,提升简历制作水平,树立正确的网络求职心态;三是分类指导,端正就业观念,针对目前毕业学生中存在五类情况,进行有针对性的就业谈话、心理帮扶、择业指导,有必要时和学生家长进行交流,达成共识,促使学生转观念,稳就业。

四、以人为本,大力帮扶特殊群体就业。学院将困难生就业帮扶作为贯彻落实党的十九大精神,坚决打赢脱贫攻坚战具体抓手,构建“班主任—帮扶老师—主管领导—学院领导”四级就业帮扶机制,每日通报帮扶进展,积极引荐就业单位,帮扶教师定期就业指导,学业指导,经验交流。加大疫情期间毕业生的心理疏导与人文关怀,杜绝因疫情影响而引起安全稳定等问题,消除困难学生就业障碍,精准发力。

五、供需对接,筑牢人才培养之基。一是党政领导,深入企业,调研企业人才需求,加大校企合作力度,教学培养过程中注重工科学生实践动手能力;二是大力组织学科竞赛,积极动员高年级学生参加“全国石油工程知识竞赛”“全国油气地质大赛”“全国环境友好科技竞赛”等各类学科竞赛,以赛促学,以赛代练;三是注重“互联网+”创新创业项目、大学生挑战杯、创青春等项目的申报与孵化,营造创新创业良好氛围,强化学生创新创业意识。

截止6月15日,石油学院2020届121名毕业生中已经完成就业104人,占比85.60%,位列全校登记就业率第三名。23名帮扶对象中,已有19人签约,占比83%。

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